Havande kvinna loggar in - EP02 \

Arbete och graviditet: vad ska den blivande mamman vara rädd för?

Moderskap är fantastiskt! Och varje kvinna vet om det. Att vänta på en bebis är en magisk tid när det är mycket viktigt för den blivande mamman att känna lugn, lugn och vara lycklig. I den moderna världen är karriär ett av livets definierande ord. Därför fortsätter många blivande mödrar att arbeta till sent.

Men det finns ofta situationer då graviditet innebär uppsägning. Om du tittar noga finns det ett antal situationer där uppsägningen av en gravid kvinna är ganska realistisk, men om du faller under denna lista är en annan fråga. Innan du ger upp måste du studera vad lagen säger om detta.

Artikelinnehåll

När du inte kan sparka en gravid kvinna?

Kan en gravid kvinna sparkas från sitt jobb?

Det finns ett antal skäl som inte är bra skäl att sparka en blivande mor:

Arbete och graviditet: vad ska den blivande mamman vara rädd för?
  • Arbetsgivarens orimliga önskan;
  • Oförmåga att utföra arbetsuppgifter (till exempel om arbetet inkluderar lyftvikter, vilket är uteslutet för kvinnor i position);
  • Om den blivande mamman är på prov och börjar visa otillfredsställande arbetsresultat när graviditet inträffar.
  • Om det finns en annan anställd som arbetet utfördes deltid till förmån för denna anställd.

Allt detta gäller om det finns ett officiellt dokument som utfärdas av förlossningskliniken som bekräftar graviditeten hos den framtida mamman. Dessutom måste arbetsgivaren meddelas så snart som möjligt.

I de flesta fall har ingen rätt att skjuta precis så, men det är fullt möjligt att förstöra livet. En arbetsgivare kan tillämpa olika påföljder (annullera bonusar, sänka löner etc.) om han har alla bevis för att arbetet har blivit ineffektivt.

När kan en gravid kvinna sparkas?

Samtidigt är det mycket möjligt att säga upp den blivande mamman om arbetsgivaren kan bevisa att hon orsakat företaget allvarlig skada. Till exempel när du begår företagsbrott. Naturligtvis måste allt detta bekräftas officiellt.

Det bör noteras att den blivande mammans intressanta ställning är ett tungt argument för förlåtelse av många brott - äktenskapsbrott, försummelse av skyldigheter, stöldegendom - allt detta är en anledning till böter, men inte för uppsägning. Att avslöja företagshemligheter är inte en tillräcklig anledning.

Om företaget där den framtida mamman arbetar har upphört att existera, är alla anställda uppsagda, oavsett deras position. Den planerade minskningen av en tjej i position är dock helt enkelt omöjlig.

Om den blivande mamman arbetar under kontraktet och det slutar inom en snar framtid, har du all rätt att förlänga det, och ingen kan vägra detta. Om du själv vägrar kommer uppsägningen att ske på en helt laglig grund.

Sådana kontroversiella frågor som ledarskifte, omorganisation av företaget etc. är inte heller en tillräcklig anledning för att vara arbetslös.

De flesta arbetsgivare som av någon anledning inte vill hålla en kvinna i en position i sitt tillstånd kräver att de av egen fri vilja skriver ett uppsägningsbrev. Om du skriver det och sedan ändrar dig, är bara ett alternativ möjligt - att ha tid att dra tillbaka det inom två veckor. Det är sant, i det här fallet, om din plats redan har intagits, är det möjligt att erbjuda en överföring till en annan plats eller till ett annat kontor. Om du vägrar ett sådant erbjudande kommer uppsägningen att ske lagligt.

Var kan du förvänta dig hjälp?

Arbete och graviditet: vad ska den blivande mamman vara rädd för?

Alla rättigheter för gravida arbetande kvinnor skyddas av det federala arbetsinspektionen. I händelse av konflikter och tvistbara situationer kan du kontakta den här organisationen. En detaljerad kontroll av arbetsgivaren, företaget, lagligheten av deras handlingar i allmänhet och i förhållande till dig kommer att utföras. Dessutom är det också möjligt att ansöka till åklagarmyndigheten eller tingsrätten. I vilket fall som helst måste du ha bevis för brott mot lagen (detta är särskilt viktigt för domstolen) - vittnen, handlingar etc.

Du kan ansöka om en granskning av lagligheten av dina handlingar medan du arbetar för företaget och om du redan har fått sparken. Under alla omständigheter måste en begäran om att se över lagligheten av en åtgärd lämnas in inom tre månader från det att dessa åtgärder begicks.

Arbetsinspektionen kan utfärda ett beslut att återinföra en uppsagd anställd och betala moralisk ersättning. Dessutom kan arbetsgivaren själv bli böter eller till och med avbrytas från jobbet, beroende på hur allvarliga överträdelserna konstaterats under granskningen.

Viktiga punkter

Även om en gravid kvinna avskedas lagligt måste en varning om detta tas emot minst två månader i förväg.

Hela den här tiden bör den blivande mamman få åtminstone den genomsnittliga lönen för det senaste året.

Om du arbetar i en position som innebär svåra arbetsförhållanden, måste du ansöka om en avslappning av dessa förhållanden. Arbetsgivaren är skyldig att hitta en enklare position med samma löner eller helt befrias från jobbet på samma villkor.

Vad följer av dettat?

Låt oss sammanfatta. Om du arbetar och plötsligt upptäcker att du snart kommer att få ett barn behöver du inte få panik. För att behålla ditt jobb måste du först och främst meddela din arbetsgivare om din intressanta situation och säkerhetskopiera det med ett intyg från förlossningskliniken.

Arbete och graviditet: vad ska den blivande mamman vara rädd för?

Om ledningen försöker sparka den blivande mamman utan goda skäl, är det bästa du kan göra att inte ange dessa skäl och söka hjälp från lämpliga brottsbekämpande myndigheter, som kommer att kontrollera lagligheten i din arbetsgivares handlingar. I de flesta fall förblir lagen på din sida.

Det är dock värt att överväga om du vill fortsätta arbeta där det redan komplicerade förhållandet är.

Även om mycket under moderskapsledigheten kan mycket förändras - från företagets allmänna system till cheferna.

Beslutet att stanna i företaget eller sluta är alltså helt upp till dig.

Agnes Hedengård får inte modelljobb för att hon är \

Tidigare inlägg Hur bleka en vit skjorta med hjälp av tillgängliga verktyg?
Nästa inlägg Varför är sanatoriet användbart för gravida kvinnor?